景气不佳，求职者增多，部分将毕业的社会新鲜人为吸引企业目光，争取面谈机会，发挥个人创意填写履历表。有些内容令人莞尔，有些则让人傻眼。企业主表示，履历表与自传是认识求职者的第一步，若交代不清楚或耍宝恶搞，有娱乐效果不见得能赢得差事。

从事文化事业的蓝先生招募新人，在公司电子信箱收到雪片般的履历，最初认真阅读，后来则仅看标题、信头内容便快速删除。他说，履历是彼此见面前的个人陈述，有些求职者的履历草草了事，甚至开起玩笑、求神问卜，看了令人啼笑皆非。

他提到，在个人经验陈述时，有华人求职者用Google翻译软体写英文，结果出现一大串中式英文。有的英文自传大小写都分不清，逗号后变大写、句号后又小写，时态、性别弄不清，有时都不知道求职者是男是女？发出履历时自己不检查全文，得让收件者修改文法与拼字。最离谱的还写火星文，譬如：...^^ Look forward to c u、I betcha...等，考验老闆或人事经理的耐心。

开电脑工作室的黄先生也有例子分享，去年徵通中、英文的业务员，有履历表写着：「老闆您好！我之前干餐饮业，但那不是我嚮往的，大学毕业后尝试很多工作，却找不到人生方向，我希望在贵公司工作追寻。」他说，公司需聘请的是帮手，并非帮忙追寻人生哲理，对这种创意自传只能说抱歉。此外，他也收到一封履历表内容简陋，最后加一句：「You need me！」颇让人绝倒。

本身开设建设公司、审阅过数百封履历的伍竞群说，一般求职信他注重个人成就（Accom plishment），此项可观察对方在校是否用功、学习态度等，浏览每个参与的活动和细节，据此来瞭解对方，基本上要交代越清楚越好，才能让他产生兴趣。若求职者耍创意，他不介意面试甚至给试用机会，但能否胜任还得看表现。

参与国防部精密工业的企业主文光华，曾浏览过上千封履历。他说，公司找人以经验丰富的老将为主，很少收到新鲜人创意履历。不过，他喜欢32到36岁之间的求职者，履历内容着重个人作品（Portfolio），至于在校成绩或耍噱头倒在其次。他坦承看过某些履历神来一笔，但不影响判断与面谈意愿。

华美银行发言人王国兰说，银行属传统行业不同于广告、创意机构，他们要的履历最多两页，一页三行字或十页均不恰当。人事部门审阅标准除着重技能、经验外，也会注意求职者是否可融入团队合作等。