老闆是否可以无偿试工？试工不合格是否可以分文不给？员工没有事前与老闆签订合同是否无法获得劳动报酬？没有身分的新移民是否无法获得劳工保障？联邦劳工部的明确答案是：无论你身分如何，从开始工作第一小时，老闆就应付钱。

联邦劳工部南加州地区助理主任张克臣表示，联邦劳工和加州劳工法一样，均不允许商家免费试工。换言之，任何巧立名目的「试工」，均违反联邦和加州劳工法，将受到补发、赔偿、罚款等严厉惩罚。

「工人从开始工作的第一时间开始，就算入正式工时，老闆应给予报酬」，张克臣表示，不管是否正式僱用，雇主和僱员的关系，在老闆允许员工开始工作的时间就实际开始，「哪怕你只是帮老闆从厨房端一盘菜给客人，或为老闆车一件衣服，老闆就是获益者，应该付给劳工薪资」。

张克臣表示，一些新移民不熟悉美国劳工法，更多华人因面子问题不好意思事前与雇主确定报酬问题，但按劳工法规定，哪怕没有签约，按劳给酬是法律」，「法律高于合同」。

劳工部洛杉矶地区劳工工资与工时处处长Kimchi Bui表示，在过去的六年，洛杉矶地区被调查的餐馆中有72%违反公平劳工法法规。违规餐馆最后付给了1400多名工人最低工资及超时给付补偿工资共220万元。

她指出，少数族裔劳工最值得注意的是，无论你的移民身分如何，你在美国同样享有公平劳工待遇，如果非法劳工举报非法雇主，劳工部绝对保护举报者身分，不会与移民局串通。

她说，洛杉矶地区劳工部门目前至少有两名讲华语的专员随时解答民众问题，华裔聚居的圣盖博谷华裔官员更多，华裔新移民可多加利用。

联邦劳工部工资和工时部门热线866-4US-WAGE（487-9243）；洛杉矶地区电话213-894-6375；橙县地区电话714-621-1650；圣盖博地区电话626-966-0478。