纽约市议长柯魁英和曼哈坦区长斯静格日前在市议会提案，禁止雇主们以「失业时间过长」为由拒绝求职者。提案要求雇主们在招聘时禁止以「申请者目前有无工作」来做出招聘决定，并禁止在招聘广告中使用此类语言，认为自己因失业而被歧视的求职者可以向纽约市人权局(Commission on Human Rights)投诉，被查属实的雇主将支付最高25万元的罚款。

市议会提供的资料显示，在受求职者欢迎的Craigslist和careerbuilder.com网站上，很多雇主都明文要求「申请者应该现在有工作」，或是「失业者不能申请该职位」，这使得那些急需寻找工作的人更难找到工作。

工人维权团体「全国就业法计画」(National Employment Law Project)在2011年做了一份调查发现，在广泛使用的求职网站上有150多个待聘职位，使用了「申请者应该现在有工作」(currently employed)之类的语言。

斯静格提出，30%纽约失业者找到下份工作至少要花一年时间，他认为这是「明目张胆的歧视」(blatant discrimination)，尤其对少数族裔求职者更为不公。纽约市失业率为9.23%，在少数族裔社区失业率更高，尤其非洲裔和西语裔社区失业率超过10%。他表示，「有工作」不应该是求职的条件。

柯魁英在今年的市情咨文上就提出要禁止就业歧视，这次是在市议会正式提案。她表示，有些雇主很公开地用求职者的失业状态来筛选他们的资格，该项提案虽然无法完全禁止雇主们的歧视行为，但至少可以让雇主们明白，在纽约市这种行为是非法的，必须立刻停止。市议员蒋特利、康莫利、Deborah Rose等都支持该提案。