旧金山希尔顿饭店与工会「Unite Here Local 2」25日共同宣布就薪资合约达成协议，双方将签署一份五年合约，内容包含全额补助医疗保险、每年加薪总幅超过4%，工会主席凯西（Mike Casey）表示，99%成员对合约感到满意，未来将以此为范本，向其他连锁饭店争取相同福利。金山希尔顿总经理唐尼（Michael Dunne）则提到，这份合约对整个金山有利，透过保障员工福利来提升饭店服务品质，也带来更多游客。

希尔顿与饭店员工的现行合约预计于今年8月13日到期，新合约则将于8月14日生效，直至2018年8月13日为止，内容包括全额医疗保险补助、每年加薪总幅超过4%、保证饭店五年内若易主，不会替换现有工作人员、若饭店破产不得禁止员工罢工。工会则须每年召开会议，讨论加薪的4%将用在医疗保险、薪资、退休金或其他用途。除旧金山希尔顿外，波士顿、芝加哥、洛杉矶、檀香山与多伦多等地分店，也採用相同合约。

凯西提到，过去为争取合理薪资待遇与福利，劳资双方往往须经历罢工、抵制、甚至对簿公堂等痛苦过程，这次工会也已经做好抗争到底的准备，但六个月前，希尔顿管理阶层主动表示希望避免劳资对立，经过数个月来的协商，工会与饭店在15日达成了共识。

未来工会将持这份合约，向金山的Fairmont集团、万豪集团（Marriott Hotel）、喜达屋集团（Starwood Hotels and Resorts）、与凯悦饭店（Hyatt）协商，希望为工会内1万2000名饭店工作人员争取相同福利。

在希尔顿工作14年的温美莲开心表示，有了更完善的医疗保险，让她感到安心，因为新的可负担医疗法案即将上路，未来医疗保险会有何改变，谁都说不准，有了这份合约，至少五年之内她和家人都无须忧虑。

受邀参加记者会的金山市长李孟贤提到，希尔顿为饭店业做了绝佳示范，未来在此工作的750名员工，都无须再为自己和家人的医疗保险担心，能够更专注的为游客提供服务。

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