珂琳和提姆‧贺姆斯夫妇，原来考虑在纽约上州开第三家餐馆，可是后来打消计画，以免他们雇用的全职员工超过50人，必须遵照联邦规定为员工提供健康保险，否则将受到罚款。虽然政府已延后一年施行这种罚则，可是欧记健保对小企业的各种影响和成本还不清楚。提姆说，如果无法确定成本，就无法做策略决定。就像其他小企业老闆一样，他们很想弄清楚新法对他们和员工的影响，以及相关花费，可是他们每周工作超过70小时，实在没有时间。他们曾考虑找顾问协助，可是这会增加额外的开支，而他们利润很薄，必须精打细算。珂琳说：「作为小企业老闆，我们承担所有风险，也雇了很多人，因此如果没有额外收入，任何额外开支都很难接受。」他们现有的健保也面对一些变化。他们的员工大多拒绝参加他们提供的健保，以免必须负担保费，而且这些员工大多是健康的年轻人，觉得不需要健保，或在年满26岁之前能够依附父母的保险。他们说，为一个健康的员工投保，每个月得花300至500元，负担实在太重，即使每个月保费只要100元，为50人投保一个月也要5000元。提姆说，对于他们的员工来说，直接到州方新成立的健保市场购买个人保险比较划算，因为这样可以获得政府补助。促使他们暂缓扩充业务的另一个原因，就是纽约州议会今年通过法案，决定在2016年把目前7.25元的最低时薪提高到9元。