就读洛杉矶加大(UCLA) 管理学院博士班的何镇宇 (Geoffrey Ho)目前，今年即将毕业，原来在私人公司人资部门工作。他的研究发现，不论失业时间再短都对求职者不利。

何镇宇强调，无论求职者的最后一分工作是自愿或非自愿离职，应该尽可能去填补失业空窗期，继续念书或无薪的义工都可以。他提醒，尽管失业对求职造成这么大的冲击，但求职者千万不能造假履历。

何镇宇另外建议，失业者在求职信里直接了当说明自己失业的原因。他说，这样作可以解答人资部门的疑虑，「先发制人比被动好」。

何镇宇大学时在多伦多大学主修金融与经济，后来继续攻读产业关系和人力资源研究所。他在几家顶尖公司的人资部门待过，也曾担任招聘工作。就是这个背景才让他想在读博士班期间深入研究求职过程中存在的偏见。