华人雇用新移民当月嫂谈现金交易，一发生纠纷后患无穷。律师建议，为保障双方最佳方式仍是白纸黑字，一旦对簿公堂方可据理力争，避免各说各话的局面。

曾接过一些月嫂纠纷的华裔律师蔡玟慧说，在加州雇佣关系的认定宽松，即使雇主耍赖不愿承认，只要有朋友或证人出面说明，即使在没合约条件下，仍可认定两造有雇佣交易。其次，无论生意或协议，大家对内容认知出现差异，最好的解决方式就是文字叙述，为保障雇主权益、月嫂的薪资福利，最好有白纸黑字写清楚，如此双方走法律途径时，法官才能就合约内容裁决。

在实际状况下，蔡玟慧认为要坐月子这短期工遵守规定，和雇主立下字据，执行应该有困难。她说，月嫂是论工时的工作，但很多情况是日夜不分、全天候待命，若有白纸黑字可能让雇主因「超时工作」被EDD找上门，此外还有雇佣保险的问题，字据「立或不立」考验月嫂、雇主的智慧。