加州参议会正在讨论保护工作的法案SB761，禁止加州商家开除或报復请有薪家事假（family leave）的员工。

该法案将保护利用「加州有薪家事假」（California Paid Family Leave）保险计画的员工，这项计画允许有资格的员工请假长达六周，并获部分薪水。支持者表示，需要请这种假的员工中，近36%没有申请使用这项福利，因为担心被开除、激怒雇主或影响升迁。

该福利是州残障保险计画的一部份，其资金是从员工薪水支票扣除而来。

包括加州商会和加州餐厅协会等雇主团体，反对州参议员迪索尼尔（Mark DeSaulnier）提出的SB761法案，因为将把旨在取代薪水损失的员工付钱保险计画，变成受到保护的请假，此举将增加雇主的成本，特别是小商家。

通常请这种假的员工可获55%的薪水，不必一次请足六周。员工维权人士指出，现行制度需要扩大，因为加州劳工只有半数被涵盖在其他保护工作法令中，虽然几乎所有私人企业的员工，都透过从薪水支票扣除的短期残障付款，来资助有薪家事假计画。

总部设在旧金山的就业法中心（Employment Law Center ）律师帕瑞西说，每个付税的人都可享有薪家事假法福利，但这项法令没有反报復的条款。

不过雇主代表指出，这项法案将对小商家造成负担。目前法案的内容并未限制员工提出诉讼时，可要求的赔偿金额，也没有规定要有多长工龄才有资格享用这项福利。雇用三名员工的商家，可能所有员工在同一时候请假。