亚洲协会(Asia Society)10日举办2013年度多元领袖论坛(Diversity Leadership Forum)，邀请来自知名企业和公司的数十位亚裔高层管理人员到场分享各自在职场中的认知，并为亚裔如何成为业界领袖、在全球平台充分发挥作用献计献策。很多与会嘉宾特别提出，情商和性格是成为优秀领袖必不可少的素质。

多元领袖论坛重点关注亚裔在市场中的领导力这一问题。其中的年轻领导人圆桌(Young Leaders Roundtable)环节，几名冉冉升起的年轻亚裔领袖的经验分享尤其令人瞩目，他们都提到，除了从业务上把自己做精、做强之外，良好的情商和性格也是取得成功的不二法门。

Polyvore的创始人兼CEO李慧文性格比较内向，大学毕业之后在谷歌任职，并做上了产品经理，但因为妈妈一直鼓励她去开拓自己的生意，遂下定决心创办了自己的电脑软件公司，事业发展得顺风顺水，在自己的性格上也扬长避短。李慧文说，因为自己性格内向，她一度认为性格内向的人根本不可能担任领导工作。但她的亲身经历却让她意识到，她可以雇用性格互补的人，来帮自己完成对自己来说有难度、或者不擅长的工作。

MindWorks的CEO是出生在印度传统家庭的Nina Godiwalla，虽然按父母的意愿读了商学院，但一直喜欢写作的她却在上学期间完成了讲述自己文化背景的着作，因此受邀到各地演讲。经历多了，她萌发了开办培训领导人做公共演讲的公司，强调很多领导人不能胜任管理工作的原因，并非他们的智商或者能力不够，而是他们并不懂得如何与别人有效沟通和相处，也不知如何把自己打开来供别人了解。