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密尔比达市经理威廉斯(Tom Williams)自2006年底上任以来未调薪,市议会3日晚间开会,会中讨论加薪提案,以因应物价上涨。市议员回顾威廉斯的表现后,同意加薪2%,让他的底薪由19万9096元调至21万3032元。 讨论过程中,市议员先衡量威廉斯五年来的表现。市议员乔达诺(Debbie Giordano)称赞威廉斯为一出色的市经理,表现杰出,更为市府省下了不少预算。而威廉斯当初被雇用时,因...
2012-01-04
亚凯迪亚市现任市政经理潘曼(Donald Penman)四年任期将满,3月23日离职。橙县拉派玛(La Palma)40岁市政经理拉扎雷托(Dominic Lazzaretto,见图,拉扎雷托提供)格兰岱居民,将于3月26日接任亚市市政经理。 拉扎雷托的父亲Andrew Charles Lazzaretto曾任布班克市政经理。拉扎雷托注重团队合作,深入社区。在任拉派玛六年市政经理期间,这个居民不到...
2012-02-19
休士顿警方宣布侦破今年2月发生的Late Nite Pie披萨店失火案,该店经理因涉嫌纵火而被起诉。 警方指出,45岁的派彻是该店经理(Raymond Pecher)被控蓄意纵火,保释金定为10万元。 此案发生于2月8日清晨4时,地点在休市城中区Tuam街300号的披萨店Late-Nite Pie。消防员据报后花了两个多小时才把大火控制住,由于火势太大,屋顶都被烧塌陷落。 休市消防局调查后判定这是...
2012-04-16
早前传出阿罕布拉市政经理Julio Fuentes被北加州城市圣他克拉拉(Santa Clara)相中挖角,他是否会北上任职,将在4日晚该市议会得到定论。 Fuentes4日傍晚表示,他也在等待Santa Clara议会的投票结果。一旦批准任命他担当市政经理,他将欣然接受邀请,并于明年2月4日北上任职。 据瞭解,Fuentes在阿市任职市政经理20年,年薪19万9740元。但他在Santa Cla...
2012-12-04
任职于林家强(John Chia-Chang Lin,人名均音译,又名John C. Lin)律师楼的案件经理徐晓风(Xiao Feng Xu),于去年底联邦移民诈欺扫荡行动中落网,他于13日在纽约南区联邦法院认罪,承认与林家强共谋,利用违法手段帮客户申请政治庇护移民。徐晓风将面临三年到五年不等刑期,于9月19日接受量刑。 今年57岁,报住皇后区的徐晓风是美国公民,他拥有硕士学位,在原址为华埠百老...
2013-05-13
阿罕布拉市今年初新上任的代理市政经理Mary Swink日前通过「试用期」,即将转正。 阿市市议员在12日晚投票通过,正式任命Swink为市政经理,但她与阿市的服务合同还未最终签署。她是阿市109年历史上第一位女市政经理。 Swink原为阿市助理市政经理及发展服务部(Development Services)主任,在政府部门有30余年工作经验,其中25年在阿市。阿市前任市政经理傅恩特斯(Julio...
2013-08-13
奇诺冈(Chino Hills)市府宣布将有两位官员退休,一位是市府经理Mike Fleager,另一位是助理市府经理Kathy Gotch,当局尚未宣布接任人选。 稍早奇诺冈市长Peter Rogers证实,Mike Fleager将于11月27日卸下市府经理一职,Kathy Gotch退休公告从下个月起生效。 Mike Fleager现年57岁,2008年接手前市府经理Doug La Bell...
2013-05-28
去年获破、以华韩裔为首、负责提供「一条龙」卖淫服务的「Somad Enterprises Inc.」广告公司中多名罪犯已先后认罪,其中认罪的华裔皮条客经理曲韦(Wei Qu,音译)于29日被判一至三年刑期,没收其4万5000元资产,另外该公司的女副总裁Katz亦被判一至三年刑期,併科罚金1万元。 以华韩裔为首的「Somad」是一个跨州卖淫集团,该公司登记为广告公司,并在曼哈坦西25街150号120...
2013-05-29
圣盖博谷西柯汶纳市府经理及助理均为亚裔,近年该市陆续引进600个新商家,很多商家与亚裔投资者有关。市府经理Christopher J. Chung是韩裔、日裔混血,太太是华裔。经理助理李惠豪(Mike Lee )儿时随家人来美,父母均是台湾人。 Chung曾在市社区发展部担任主管14年,于2012年12月被任命为市府经理,归他管理的市府机构包括消防局、警局、工务局等。 商家进驻西柯汶纳在其它城市两...
2013-10-03
工作表现获市议会一致好评的罗市市政经理Jeff Allred,可望加薪5%,未来年薪为19万7760元。 市府人力资源部门报告称,上月市议会完成的对Allred工作表现年度评估,最终打分为「大大超过预期」。该市在2010年设立的奖励机制将评估成绩分为不满意、需要改进、符合预期、超过预期、大大超过预期五档,加薪幅度则分别对应零、零、2%到3%、4%、5%,因此按此机制,Allred可望获得最高等级的...
2013-10-04
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