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被视为五大社群网站之一的「Groupon」,初始股将于本周五上市,并且开始在纳斯达克买卖,硅谷正密切注视新股上市首天的表现。 五大社群网站之一的「LinkedIn」已于数月前上市,「Zynga 」将于本月底上市,脸书则在明年初上市,推特则在2013年上市。Groupon的上市表现,将直接影响到三大网站的上市部署。 大部分专家预测,Groupon首天的表现将会不错,但一些专家则有所怀疑,并且认为,G...
2011-11-02
纽约时报10日报导,在皇后区生长的华裔青年设计师官强(Jon Koon)在曼哈坦苏荷区Woorster街76号开设的高档服装店「私人股票」(Private Stock),上周末开幕,店面设计新颖,彷彿专门要让人惊嘆,出售服装反倒成次要。官强说,籍籍无名的「私人股票」喜欢隐秘,希望顾客进入店中,好像发现神秘事物,甚至不愿与朋友分享。 如同不久前的英国17岁天才达洛席欧(Nick D'Aloisio)...
2013-04-10
新美国传媒(NAM)公布的加州30大学区预算删减影响调查显示,连年不景气与预算删减造成公立学校面对多重压力,并危及学生的教育与学业表现。由于财源不足,教室平均学生人数增多、教师人数减少、上课日缩减,需要免费营养午餐的贫童愈来愈多。这已是K-12公立学校普遍面临的问题。 非营利组织「EdSource」对加州前30大学区进行的调查发现,师生比增加(一个老师要面对更多学生)、上课日缩减、资遣老师与辅导员...
2011-12-14
纽约市教育局有史以来首次公布全市公校教师业绩分数及排名,将1万8000名老师的教学表现赤裸裸地置于公众视线之中。可喜的是,在华裔学生集中的学校,华裔老师的表现可圈可点,得分普遍高于平均水平。这无疑给一向重视教育的华人社区打了一针强心剂。 报告按区对学校进行分类,然后在每个学校内部註明各年级(四至八年级)的老师姓名及所教科目(州考考查的阅读和数学)。每位老师按两项测评指标排名—Multi和2010,...
2012-02-25
南加州中文教师学会周六 (5日)将在尔湾加大举行春季教学研讨会,会中邀请犹他大学教授齐德立主讲「AP中文考试与表现评估」。会场在尔湾加大Humanity Gateway的1030 教室,最近停车场是Mesa Parking Structure,全日停车费十元。 南加州中文教师学会会长郭珠美表示,研讨会邀请到洛杉矶加大、圣地牙哥加大、富乐顿州大及尔湾加大多位资深中文讲师,报告中文教学成果,自上午10...
2012-05-02
在飓风「珊迪」之后,纽约市选民给民选官员们打出了不错的评分。新州州长克利斯蒂(Christopher Christie)和总统欧巴马的得分最高,纽约州长葛谟和纽约市长彭博的得分较低。在每天的飓风记者会上那位面部表情丰富的手语翻译员Lydia Callis获得民众高度认可。 根据昆尼别克大学(Quinnipiac University)20日公布的民调,在克利斯蒂、欧巴马、葛谟和彭博四人中,谁在飓风...
2012-11-20
14岁的华裔高球小将张华创人如其名,真的为华人创下参加美国高球公开赛年龄最小的纪录。张华创的母亲李慧14 日说,儿子7岁时因长得比较胖,带他到北京的网球场打球减肥。这座网球场旁正巧有一座高尔夫球场,张华创一碰到高尔夫球,就不愿离开球场。 「当时正好有位姓安的韩国教练,好像叫安体焕,在北京那座高尔夫球场担任教练,教得很好。儿子越打越有兴趣,就这样从北京一路打到美国。」儿子来美国后,跟着奥兰多高尔夫学...
2012-06-14
为确保即将开幕的Tom Bradley国际航厦新厦美食街能提供旅客一流的食物和服务,洛杉矶国际机场(LAX)开设烹饪课程训练厨师,1日结业,48名取得证书的学员接受来自洛市政府和机场官员的祝福,畅谈对餐饮业的理想。 寮国华裔青年Sai Cha也在毕业生之列,烹饪班主任Adine Forman盛赞他是最优秀的学生之一,「Sai安安静静的,但是学习认真又仔细,什么都做得很好。」 Sai腼腆表示,父母是...
2013-03-01
下一个朗朗或李云迪,即将诞生。由卡夫曼艺术表演中心(Kauffman Center)举办的「第一届国际青年钢琴大赛」目前紧锣密鼓展开,最后决选入围名单中,以来自中国和美国亚裔的学生居多,表现亮眼。决赛将在18至23日进行,所有得奖学生将在25日在卡夫曼艺术表演中心演出。 主办单位表示,这是卡夫曼艺术表演中心第一次举办「国际青年钢琴大赛」,开放世界各地7至17岁的学生参加,旨在提供世界各地青年互相竞...
2013-06-17
工作表现获市议会一致好评的罗市市政经理Jeff Allred,可望加薪5%,未来年薪为19万7760元。 市府人力资源部门报告称,上月市议会完成的对Allred工作表现年度评估,最终打分为「大大超过预期」。该市在2010年设立的奖励机制将评估成绩分为不满意、需要改进、符合预期、超过预期、大大超过预期五档,加薪幅度则分别对应零、零、2%到3%、4%、5%,因此按此机制,Allred可望获得最高等级的...
2013-10-04
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