曼哈坦的高等法院裁定,否决了纽约市议会通过的「优势薪资法」(prevailing wage),使得彭博市长在与市议会议长柯魁英的较量中成为赢家。「优势薪资法」曾遭彭博否决,但市长的否决又被市议会推翻,因此付诸实施。去年通过的这项法律规定,在纽约市府占有主要股份的大型楼宇建筑中,保安和看门人的薪资,应比工会规定的薪资水平高,时薪应超过20元。但曼哈坦的高等法院法官怀特裁定,这项法律违法,因为与州府的...
2013-08-11
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布碌崙肯辛顿地段「黄金农场 ( Golden Farm)」超市的店员控告店主多年压低薪资,他们誓言讨回公道,并得到周围邻居的支持。
十名店员在诉案中说,他们每周工作72小时,但时薪只有4.86元。在店员后与社区维权组织接洽,并在去年提出控案后,店主Sonny Kim答应向员工支付最低薪资,但拒绝补发欠薪。
一名48岁的店员说﹕「我们要讨回店主多年来窃取的薪资。」他说,他在商店农产品部门工作了12年...
2012-02-09
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加大系统9日公布的薪资数据显示,加大2011年用于薪资的支出高于任何一年;但加大官员表示,用于支付高薪的资金多自医院收入而非调涨学费所得。
加大去年总体薪资调涨6%,由2010年的100亿元增加至106亿元。加大雇员薪资报告指出:「薪资支出的增加由多个因素造成,包括减少无薪休假、增加研究活动,以及要求更具竞争性的津贴,特别是健保领域的市场压力、教学与研究。」
报告还指出,2011年加大用于支薪的资...
2012-08-09
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纽约州法官13年来从未提高薪资,如果按照通货膨胀和物价等生活费用飞涨价计算,在全美50州的法官待遇位居老么,纽约亚裔律师协会(AABANY)日前致信给市司法补助委员会(Judicial Compensation Commission )主席汤信(William C. Thompson),要求立即给予纽约州法官提高待遇,将年薪范围提高到19万至19万6000元左右,恢復法官们在1999年享受的购买权...
2011-07-25
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专家指出,由于接近纽约市的高薪工作、工会势力强大,加上决心维持高品质公共教育,长岛的一般员工的平均薪资比全国高出15%。
联邦劳工统计局去年5月蒐集的资料显示,纳苏和苏福克郡员工平均年薪5万0850元,远高于全国平均的4万4410元。
本周公布的报告显示,在22种主要职业项目中,长岛有18种的薪资显着高于全国平均水准,只有电脑和数学等工作待遇落后。
建筑业和警察待遇差距最大。纳苏和苏福克郡这两种工...
2011-08-20
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虽然加州的财政赤字已严重到让政府几近破产,州长布朗也因此要求给富人加税,以填补2011至2012会计年度高达254亿元的赤字,但这种严峻的赤字却没有影响加州公务员,他们依然享受全国公务员最高平均薪水,其中消防员薪水更令人艳羡,平均月薪9774元,这还未列入优质健保和退休计画等其他福利。排名第二的则是水电工,平均为8600元,比警察还高200元。
据联邦人口普查局日昨公布的统计,2010年加州与地方...
2012-02-08
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洛杉矶市府如果不透过增税、裁员,以及部分市府服务民营化等措施,大幅改革财务,很可能破产。
市府高层表示, 高达2亿2200万元的预算赤字,让洛市陷入危机。赤字差距到2014年,可能扩大到4亿2700万元。
市府报告指出,收入短缺而员工薪水和退休金支出不断高涨是赤字高涨主因,如果不删减开支并增加1亿5000万元新收入,市府将面临停摆,包括公共安全。报告建议之一是,把所谓的产业转让税提高一倍,此举可带...
2012-04-07
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虽然市长彭博否决了给工人涨薪的「纽约工人公平薪资法案」(Fair Wages for New Yorkers Act),但市议会27日以高票「反否决」市长的决定。这意味着任何接受政府补助100万元以上建筑工程的合同商,必须把员工的「生活基本薪资」(Living Wage)从现在的8.10元涨至10元,员工同时享有健康保险;如果没有福利,时薪要达到11.50元。
在市议会投票前,约100多位推动该案...
2012-06-28
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华裔李先生和女友在堪萨斯一家自助餐馆做工,上月因薪资问题与老闆起了争执,为自己招来一顿暴打,鼻子、双颊、牙齿都见了血,直至今日还疼痛未消。承受皮肉和经济双层苦楚的他,3日到美国福建同乡会求助,希望能为自己讨个公道。
脸部仍然青肿的李先生说,他和女友同去堪萨斯州的这家自助餐馆工作还不到一个月,他负责寿司、女友做起抬。因起抬没有固定工资,老闆口头承诺为起抬设立薪资标准,如果月底算上小费之后还达不到这一...
2012-09-03
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加州最高法院7日裁决,歧视虽然可能是员工被解雇的原因之一,但如果因为表现不佳而被解雇,雇主无须补发薪资或其他补偿。
在一名大法官弃权下,加州最高法院大法官以6:0的票数作出以上裁决。此案有关律师认为,这项裁决将影响加州大多数工作歧视案的判决。
过去被解雇的员工只要能证明,歧视是解雇的主要动机,就可向雇主追讨薪资和其他损失,甚至恢復工作。而今后员工必须证明歧视是主要因素外,雇主也有机会申诉工作表现才...
2013-02-08
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