今年1月起，联邦劳工部主动出击，前往包括旅馆、餐馆及服装业突袭检查，瞭解业者是否遵守劳工法。南加州台湾旅馆业同业公会为免业者因为不知法令，误触相关规定，5日下午在钻石吧假期旅馆邀请专家演讲，帮助业者守法。 公会会长汪蔚兴指出，劳工部稽核时，主要检查雇主的雇佣文件是否完整。如员工薪资支票不准确或遗漏薪资单，雇主逾期支付离职员工薪资，或有不正当的薪资减免，或未能详细确实记录所有应支薪资的工时等，都可能...

华裔张女士于2011年被韩裔雇主以「年龄偏大」为由解雇后，微薄的失业金让她生活艰难，她于今年年初将雇主告上法庭。此案于16日首次开庭，法官初步建议美甲店对张女士做出适当赔偿，并恢復其原有的工作。 55岁的张女士表示，她2009年开始在位于法拉盛缅街夹罗斯福大道附近一间韩裔经营的美甲店工作。2011年，该店韩裔经理无故将张女士的工作天数从五天减至三天，在张女士因生计问题提出异议后，经理于10月2日以...

旧金山报导 旧金山商业时报与硅谷商业期刊24日评选出2013年金山湾区最佳雇主。在超大型、大型、中型、小型、超小型五种类别中，今年各类别获选的最佳雇主分别为财务软体公司Intuit、财务管理软体公司Workday、建筑承包商XL Construction、建筑承包商Principal Builders和专业人力公司Akraya。 这是两家商业刊物第九年举办湾区最佳雇主评选，不过湾区若干世界级企业如...

闽籍李先生问：做外卖郎工作已有数年，但是这几年的送餐途中被打劫多次，还被无故殴打一次，但因无身分，雇主也拒绝一切赔偿。如今身体多处骨裂，并有轻微脑震盪。无奈因没有合法身分，雇主也没买工伤保险，现在医疗费没有着落，想咨询律师怎样才能维护自己权益。黎保利律师楼案件经理宋大维答： 李先生是在送外卖途中遭遇的意外，完全属工伤，纽约州法律规定工人因工受伤都应得到工伤理赔，不管该受伤工人有无合法身分和是否有报...

纽约市议会24日高票通过「孕妇雇员公平法案」(Pregnant Workers Fairness Act)，该法案要求雇主为怀孕或生产的雇员提供「合情合理的」帮助，除非这样做会让雇主遇到难以克服的困难。任何对雇主有意见的怀孕雇员，可以向纽约市人权局(Commission on Human Rights)投诉，也可直接将雇主告上法庭。目前，联邦有「孕妇歧视法案」(Pregnancy Discrimi...

纽约市议会正在讨论一项「有趣的」提案，禁止雇主强行进入雇员、求职者的社交媒体帐户。雇员们可以拒绝雇主在「脸书」、微信等社交媒体上要求加为「朋友」的请求。民众对此提案反应相当积极，很多人表示支持，他们认为雇主利用社交媒体「监视」雇员的生活和工作，侵犯了隐私。这项编号为1106号的提案由市议员帕尔玛(Annabel Palma)提出，市议会公民服务与劳工委员会25日为此举行公听会。提案内容包括禁止任何...

州长布朗已签署代表硅谷地区州众议员方文忠（Paul Fong）所提出的保障民权法案AB 1236，以及要求加州所有社区学院採取电子成绩单，取代过去邮递寄送成绩单的AB 1056法案。 AB 1236法案主要内容为禁止地方政府强制雇主使用E-Verify调查求职者身分。方文忠表示，雇主目前可透过电子调查系统E-Verify，向国土安全局（DHS）或社会安全局（SSA）确认美国公民与非公民的雇用资格。...

由于社交网站大行其道，不少雇主开始要求求职者公开他们的社交网站密码，以便进入网站查看求职者在网站里的个人资料。这种趋势已构成问题，在加州，华裔州参议员余胤良已在州议会提出禁止雇主要求求职者公开社交网站密码的法案，藉此达到保护隐私的目的。 余胤良的法案（SB1349）除保护求职者，也将雇员列为受保护对象。除了公司，公私立大学也在被禁之列。 洛杉矶时报周三的社论指出，雇主要求雇员或求职者公开个人的社交...

珊迪飓风导致许多人无法上班，许多上班人士的薪资可能因此受到影响，纽约MFY法律服务(MFY Legal Service Inc.)27日在曼哈坦华埠的福建公所为民众讲解雇主的发薪责任。 纽约MFY法律服务代表律师表示，如果公司、办公室或工作场所因为珊迪飓风而关闭，而工作人员是按固定薪水偿付，不是按小时计算的工资，而且工作处关闭的时间不到一个完整的工作周，那么雇主需要支付薪水，在这种情况下，该段时间...

许多华人上班族盘点一年职场生涯，选择年初换场再战。但在跳槽过程中，有人遇到新、旧雇主展开人才争夺战，竞相开出优渥待遇，尤其当旧雇主开出等同于甚至更高于新雇主提供的「还盘待遇」（counter offer），让跳槽人士陷入烦恼，既心动更优厚的待遇，但也担心旧雇主施「缓兵之计」，秋后算帐，考验上班族的职场博弈智慧。 在硅谷美资IT企业担任研发的华裔工程师Kevin找好下家，向现雇主提交辞呈。现雇主极力...