在米拉蒙特小学(Miramonte Elementary School)一周内惊爆两位资深教师涉嫌猥亵多名幼童后,洛杉矶联合学区总监戴西(John Deasy)决定快刀斩乱麻处理另一宗类似案件。
戴西在洛杉矶时报追问下表示,他将在下周闭门会议上要求教委会投票表决是否解雇汉米尔顿(Hamilton)高中一名广受学生喜爱 , 但据称和多名男学生发生性关系的音乐教师。
两名现已成年的学生指控59岁的米勒...
2012-02-03
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在米拉蒙特小学(Miramonte Elementary School)一周内惊爆两位资深教师涉嫌猥亵多名幼童后,洛杉矶联合学区总监戴西(John Deasy)决定快刀斩乱麻处理另一宗类似案件。
戴西在洛杉矶时报追问下表示,他将在下周闭门会议上要求教委会投票表决是否解雇汉米尔顿(Hamilton)高中一名广受学生喜爱 , 但据称和多名男学生发生性关系的音乐教师。
两名现已成年的学生指控59岁的米勒...
2012-02-04
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联邦政府全面减支计画自动生效后,对本来捉襟见肘的学区经费更是雪上加霜。部分学区近来连发解雇通知单。罗兰学区教委陈正治表示,新学年开始学区经费未获太多改善,甚至趋恶化。受政府减支计画影响,罗兰学区经费减少近6%。部分学区通过鼓励提早退休解决经费紧缺。
圣盖博谷东区波莫那学区日前向108名教职员发出解雇通知单。华裔教委黄恩祖表示,学区经费缺少数百万元,教委会已决定实行七天无薪假,还考虑关闭一所学校,这...
2013-03-21
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进入2012年,经济復甦脚步迟缓,不少上班族的薪资「原地踏步」,于是有人在外兼职,「增产增收」。但企业对僱员在外兼职有不同的限制政策,依靠雇主协办H1B工作签证的僱员,则更需慎防法律雷区,万一因兼职而失去在美合法身分得不偿失。
在西米谷一家美资企业IT部门担任工程师的蔡先生,年前开始兼职生涯,每天晚间花二至四小时为某个华文网站担任网站编辑,负责网路内容管理和版面美化,薪酬按每月累计工时结算一次,金...
2012-01-11
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2013年的H1B名额因为申请人太多,在第一天就爆满,最后不得不通过抽籤产生名额,而没有抽到的人为了能继续留在美国,也有人H1B刚批下来就遭遇全球裁员,想出假结婚、投资移民、办理L1签证等各种正当和不当的方法留在美国工作。如
最近不少美国大公司又有一批裁员潮,IBM、Caterpillar等公司裁员上千人,在高通公司( Qualcomm)工作的王同学刚刚拿到H1B 批准通知不到一个月,最近不幸被裁...
2013-06-17
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洛杉矶市交通局一名资深员警,因上班值勤时出现在一部色情录影带中而遭解雇。
洛市公务员制度委员会执行主任韦登(Bruce Whidden)指出,在洛市警局担任交通警察23年的丹克里尔(John Dancler)因「穿制服值勤时行为不检」18日遭解雇。
韦登指出,解雇理由包括当众抚摸A片女演员裸露乳房、臀部,并让AV女优当众打屁股等猥亵行为。
2008年3月拍摄的那卷录影带最近几个月在网路上流传,NB...
2011-07-22
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据旧金山纪事报报导,旧金山一名多次被投诉,并涉及暴行诉讼,于四年前被取消外勤职务的警员已于7月14日被市警察局解雇。
现年45岁、16年警龄的杰西.瑟纳在2007年因涉及一系列的滥用武力事件,并于2006年为和解诉讼花费市政府38万5000元,被当时的警察局长方宇文转为文职。现任警察局长索尔以不便对个人机密发言,拒绝就警员委员会解聘瑟纳表态。
根据警察局1996年至2004年的资料显示,瑟纳因动用...
2011-07-22
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曼哈坦上东城一间法式越南餐厅自更换经理和大厨不久后,本月初在一天之内解雇14名华裔厨房员工,尽管几天后聘回两人,仍有12名失业工友13日前往美国福建同乡会求助,并联合聘请律师与餐厅交涉,要求雇主聘回所有被炒员工,并赔偿工资损失。
被解雇的餐厅员工昨日在福建同乡会表示,3日下午4时,老挝籍的女大厨和担任经理的法国裔丈夫一起在厨房宣布解雇14名华裔员工,随即要求他们收拾东西离开,赶来上夜班的华裔员工也...
2011-08-13
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蒙市过去一周偶有偷抢纠纷案件发生,不过整体治安状况尚算差强人意。市区一家厂商发生亚裔雇员与资方纠纷,两度惊动警方。一处合租公寓发生入室偷窃案,一名华裔房客被偷走2300元现金。
23日下午3时,警方接到位于Monterey Pass路900号某商号经理报案称,该商号一名45岁亚裔男性合同工被解雇后,与资方就薪资报偿发生争执,赖在商号不愿离开,并向其他员工散布言论称业者拖赖债务,公司其实已经破产。员...
2012-03-26
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加州最高法院7日裁决,歧视虽然可能是员工被解雇的原因之一,但如果因为表现不佳而被解雇,雇主无须补发薪资或其他补偿。
在一名大法官弃权下,加州最高法院大法官以6:0的票数作出以上裁决。此案有关律师认为,这项裁决将影响加州大多数工作歧视案的判决。
过去被解雇的员工只要能证明,歧视是解雇的主要动机,就可向雇主追讨薪资和其他损失,甚至恢復工作。而今后员工必须证明歧视是主要因素外,雇主也有机会申诉工作表现才...
2013-02-08
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