23岁的潘恩(Michael Penn)即将从復敦大学(Fordham University)拿到全球管理硕士学位，却一直找不到工作。他很想到投资银行业巨擘高盛公司(Goldman Sachs)工作，可是上网求职却没有下文，因此他决定想个办法脱颖而出。他上周在纽约曼哈坦下城的高盛总部外面摆桌子，免费分送咖啡和甜甜圈。他在桌布上大书「雇用麦可潘恩网站」，送出的咖啡杯也附有自制杯套，上面有他的连络资料...

许多人在应徵工作面试结束后，不断回想自己是否应对表现得体？对方是否中意自己？过关机率有多大？虽然应徵者面试时答非所问也可能获得聘用，有时自认表现很好，工作却未上门，但从以下十个迹象通常可评估出面试结果。 一、主考官是否谈到你下一步该怎么做？好的主考官会确保优秀应徵者了解面谈后下一步是什么？何时会得到进一步消息？如果主考官特别如此交代，通常表示你很有希望。 二、面谈中是否问及你未来的工作规画？如果主...

在Google搜寻引擎内键入履历表格式（Resume format），可看到成千上百的范例供人下载沿用。不过，这些看似工整无误的履历表，真可帮求职者谋得一官半职？企业主笑称不可能，比较起简陋的制式介绍，他们更着重求职者对自己的陈述。 今年自河滨加大毕业的周同学，近几个月陆续向诸多企业发出履历表，目前在等候面试通知。他的履历格式，是先透过网路下载表格填写后，再请学长修改而成。整个履历表总共只有一页，...

Linkedin执行长韦纳26日在欧巴马总统网路民众大会开始前，向来宾与网路前观众表示，美国与全世界目前都面临「才能」与「机会」的隔阂。 他说，美国目前有330万个工作机会找不到适当人选，而目前美国的失业率高达9.1%，有1400万人找不到工作，如果把兼职或临时工加上去的话，有就业问题的民众将高达2500万人，这是「才能」与「机会」隔阂的一个最明显的例子。 韦纳表示，面临这种「才能」与「机会」隔阂...

加州州长布朗已签署代表硅谷地区州众议员方文忠（Paul Fong）所提出的保障民权法案AB 1236，以及要求加州所有社区学院採取电子成绩单，取代过去邮递寄送成绩单的AB 1056法案。 AB 1236法案主要内容为禁止地方政府强制民间雇主使用E-Verify调查求职者的身分。方文忠表示，雇主可透过电子调查系统E-Verify，向国内安全部（Department of Homeland Secur...

新移民陈先生去年报读了一个学费1888元的赌场发牌员课程，拿到结业证书后，却因为英语水平不够没能过面试关，因而没能顺利获得工作，求职心切的他日前到美东联成公所向顾问赵文笙求助。 求职失败的陈先生表示，去年5月从广州移民来美，在报章广告上得知法拉盛有一职业培训学校，专门培训赌场发牌员，广告上称「证书全美通用，保证工作」，因此于6月毅然报读。陈先生指课程收费要1888元，折合人民币1万多元，就是冲着「...

联邦众议员赵美心23日在罗斯密市的西来大学举办招聘会及求职讲座，帮助居民在不景气大环境下寻求职场新机遇。赵美心承认，圣盖博谷地区部分城市失业率高于全国和加州平均水平，但整体经济正在稳定復甦中，相信未来就业市场亦会随之回暖。 赵美心表示，今年最新数据显示，全国失业率降至8.3%，加州失业率为10.9%，洛杉矶县约12%，相比之下，在她所代表的圣盖博谷地区，部分城市和地区失业率高于这三个平均指数，包括...

接近年终，部分华人职介所传出时下业者用工极苛刻，面试聘用条件令人匪夷所思。职介所业者也大吐苦水，纷纷表示，能找到雇主满意条件求职者且能上工实属不易。也有求职者表示，雇主轻易炒人鱿鱼，理由五花八门，有些理由让人无法理解，其中不乏性别、年龄、长相歧视，有的被辞工者欲寻求司法途径找回公道。 圣盖博市一家职介所女性业者近日大吐苦水，她表示，因华人求职者从事按摩业人数增多，业者有不愁无人上工心态，相继提高按...

南加州中国大专院校联合校友会，10日举办就业辅导讲座，吸引近500名求职者到场，来自南加主流企业、政府机构、台湾的公司以及驻洛杉矶台北经济文化办事处也为民众提供求职讯息、教授求职技巧。 现任联合校友会会长陈玲华表示，筹备近三个月的活动有很多民众响应，接受报名仅一周就有超过200人申请，当天更有近500民众闻讯参加。 当天邀请的演讲者分别来自洛县人力资源部、联邦劳工部以及主流企业的资深招聘者，针对华...

失业者被严重歧视。洛杉矶加大 (UCLA)最新研究发现，公司的人资部门倾向雇用仍在职的求职者，即使才失业一个月的求职者，几乎完全得不到公司青睐。 UCLA管理学院华裔博士生何镇宇 (Geoffrey Ho)8月初在美国管理学会发表研究指出，社会普遍对失业者有负面观感。 何镇宇首先在加州以平均经验13年的47名人资老手为调查对象，所有人都拿到几乎相同的履历，唯一的不同点是应徵者为在职或失业一个月，结...