捷运罢工的事件至今还没有解决,员工的高薪金是谈判的焦点,也是社会关注的一点;不过,捷运的管理层雇员的高薪金,受到工会高度质疑,因为捷运总经理克鲁尼肯(Grace Crunican)基本年薪就达32万3000元,多名副手各拿20万元。
捷运管理层总说,经理人员的薪金比其他大城市来说并不高,但是旧金山纪事报19日报导说,在五个大城市的地铁系统中,克鲁尼肯的薪金虽然不及纽约市(34万9000元)、洛杉矶...
2013-08-20
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洛杉矶报导
南加校园内代理卖车日渐兴盛,不少同学也想加入行列小赚一笔。然而代理并非每次接活都能有收穫,赚钱多少往往还要靠运气。
巴沙迪那社区学院代理人刘同学表示,曾经有一次和委託人谈好了「保值价位」(即车主同意出售的最低心理价位),也很快联繫到买家,算下来最少可以赚500多元。然而就在买家准备取车当天,试车时汽车引擎检查灯突然亮起,买家也就势狂砍价格,以不知哪里有问题砍掉400元。事后,刘同学也只...
2012-04-09
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华人密集住宅区的「地下经济」随着华裔人口增加,愈来愈兴盛。但很多行业违反地目法规(zoning code)设在住宅区,违法或脱法经营,譬如色情按摩、家庭旅馆、月子中心、家庭麻将馆或其他形形色色的「副业」,有些无伤大雅,有些经营得太过火被查获,常见业主赚大钱、整个华裔却跟着赔上形象,奇诺冈(Chino Hills)的月子中心是最新案例。
生孩子、坐月子本是神圣而可喜可贺的事,但听信「做美国人父母,长...
2012-12-04
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美国智库经济政策研究会(EPI)21日发表报告称,美国人的薪资已经十年停止上涨,造成经济增长的成就无法全民共享,中产阶级难以扩大。而在南加,民众也抱怨老闆好多年不加薪,物价上涨大环境下,收入反而在减少。伙计遭遇「失落的十年」。
EPI首席经济学家Heidi Shierholz表示,多种研究方法均显示,十年美国所有统计职业类别,无论雇员是否有大学学历,薪水全部都处于停滞状态,几乎没有增长。无论职位、...
2013-08-21
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因财务吃紧与14个孩子面临无屋可住困境的八胞胎之母苏利曼(Nadya ``Octomom'' Suleman),接受英国一家杂志访问并拍摄上空裸照。她位于橙县拉哈布拉(La Habra )的房子原本29日即法拍,银行已同意宽延至下个月底。
36岁的苏利曼2009年元月诞下八胞胎后,就带着14个孩子搬入这栋四房三浴房子。面对下月底的银行法拍,她的律师柴克(Jeff Czech)说:「我们正想办法解决...
2012-03-28
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华人回国前通常出售美国的房产汽车,但有人挖空心思赚钱,甚至趁回国之前出售社安号等身分资讯。近日某华人网路上,有人回中国前出售身分信息和信用,以换取千元现金,竟然引来很多跟贴和买主。律师指出,曾经有人因此在回美同妻子度蜜月时在机场遭逮捕,另外购买使用假证件也会遭到18个月监禁,得不偿失。
近日某华人资讯网上,有人因即将回国,准备出售身分信息和信用卡来换取现金,引起不少人跟贴留下QQ和电邮,希望与卖家...
2013-02-17
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近来州众议员贪渎事件连环爆发,让不少人猜测是否因为薪水太低,连几千元的小钱都要贪,事实上不少州众议员还真有其他兼职和副业。据了解,州议会212名州参议员和州众议员中,超过110人从事多种兼职,由售卖房产到经营酒吧、自助洗衣店和殡仪馆等。
但事实上,纽约州众议员的年薪在各州中已位列第三,基本年薪是7万9500元,仅次于加州(9万5291元)和宾州(8万2026元)。 加上每集会日的171元等各项津贴...
2013-04-04
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中国经济突飞勐进,吸引海外华人共襄盛举,「国内有人好办事」,让不少远别祖国人脉渐疏的华人不惜时间、精力、财力「搏感情」,请客、吃饭、送大礼,但愈来愈多华人发现,他们的「满腔热情」最后却着实被人「忽悠」。
「拉关系」东风西渐,南加州华人社区近年兴起「关系风」,尤其是不少希望回国发展却苦于出国太久人脉淡薄的华人,国内大批来美的访问团、勘察团、投资团成了不少他们重新建立国内关系的捷径。光鲜亮丽的名片,加...
2013-08-25
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5月即将硕士毕业的张小姐目前正忙于在网路上找工作。前不久她收到一封来自玫瑰岗纪念墓园(Rosehills)招聘组的邮件,以「薪水高福利好」鼓励她投简历应徵该公司销售职位。张小姐觉得自己是硕士学位去卖墓地太奇怪,另一方面又难抵高薪诱惑,不知如何选择。
玫瑰岗企业开发部主管Mishelle林表示,近年越来越多年轻人投身殡葬行业。她管理的部门,新进员工全都有大学本科学历,其中十名员工还是硕士或博士毕业生...
2012-05-08
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加大9日公布的薪资数据显示,加大2011年用于薪资的支出高于任何一年;但加大官员表示,用于支付高薪的资金多自医院收入而非调涨学费所得。
加大去年总体薪资调涨6%,由2010年的100亿元增加至106 亿元。加大雇员薪资报告指出:「薪资支出的增加主要由多个因素造成,包括恢復减少无薪休假、增加研究活动、以及要求更具竞争性的津贴、特别是健保领域的市场压力、教学与研究。」
报告还指出,2011年加大用于支...
2012-08-09
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