近年中国政府、企业、高校蜂拥海外「招才引智」，「科研领军人物」、「掌握关键技术」、「在相关领域有重要原始性创新成果」一类措辞在招聘文书中从不少见。招聘方渴望吸收国际前沿技术固然可理解，但法律人士指出，无论用人单位或应聘人员，都应对招聘过程中牵涉到的知识产权问题格外审慎，以免在对相关法律不了解情况下，盗用专利、技术秘密、版权而不自知。这将导致用人单位可能面临诉讼，如牵涉受联邦出口限制的敏感学科技术，...