华裔张女士于2011年被韩裔雇主以「年龄偏大」为由解雇后，微薄的失业金让她生活艰难，她于今年年初将雇主告上法庭。此案于16日首次开庭，法官初步建议美甲店对张女士做出适当赔偿，并恢復其原有的工作。 55岁的张女士表示，她2009年开始在位于法拉盛缅街夹罗斯福大道附近一间韩裔经营的美甲店工作。2011年，该店韩裔经理无故将张女士的工作天数从五天减至三天，在张女士因生计问题提出异议后，经理于10月2日以...

在康州开餐馆的张老闆日前雇用的外卖郎郑先生送餐时被顾客的狗咬到，郑先生以精神受到刺激为由，索赔1万8000元，并扬言张老闆不给的话就将其告上法庭，这让没买工伤保险的张老闆备感惊慌。 张老闆的朋友20日在福建同乡会就上述赔偿问题寻求法律咨询，律师戴禺强调，雇主一定要给员工购买工伤保险，不过郑先生也不能漫天要价，赔偿要视伤情而定。 据张老闆的朋友表示，郑先生虽然被狗咬到，但因冬天穿的衣服较厚，所以仅是...

蒙市过去一周偶有偷抢纠纷案件发生，不过整体治安状况尚算差强人意。市区一家厂商发生亚裔雇员与资方纠纷，两度惊动警方。一处合租公寓发生入室偷窃案，一名华裔房客被偷走2300元现金。 23日下午3时，警方接到位于Monterey Pass路900号某商号经理报案称，该商号一名45岁亚裔男性合同工被解雇后，与资方就薪资报偿发生争执，赖在商号不愿离开，并向其他员工散布言论称业者拖赖债务，公司其实已经破产。员...

加州最高法院7日裁决，歧视虽然可能是员工被解雇的原因之一，但如果因为表现不佳而被解雇，雇主无须补发薪资或其他补偿。 在一名大法官弃权下，加州最高法院大法官以6：0的票数作出以上裁决。此案有关律师认为，这项裁决将影响加州大多数工作歧视案的判决。 过去被解雇的员工只要能证明，歧视是解雇的主要动机，就可向雇主追讨薪资和其他损失，甚至恢復工作。而今后员工必须证明歧视是主要因素外，雇主也有机会申诉工作表现才...

湾区捷运站职员吉姆．斯坦尼克（Jim Stanek）5月1日过66 岁生日当天收到最无情的礼物：一封解雇信，因为他将300元已付费但未经使用的捷运车票，送给一名无钱乘车上学的16岁少年。 北湾诺瓦度市（Novato）居民斯坦尼克告诉金山纪事报，他在捷运服务七年，现在被辞退，感觉很糟糕。 捷运系统先前就「斯坦尼克事件」展开内部聆讯，1日决定将他辞退。 斯坦尼克说，领受他赠票的少年，父亲去年去世。少年...

三名来美不到一年的福州籍装修工人遭到雇主恶意欠薪，总额高达1万元，23日其中两名工人前往福建同乡会求助，律师索大卫建议遭欠薪的工人无论是否具有合法身分，都可以前往纽约州劳工厅投诉该雇主。 投诉的工人表示，他们受雇于该恶意欠薪的装修公司一年，并不是长期雇员，公司老闆只要接到工程时，就会通知他们上工，一天的工资是110元，通常老闆在接到工程时，会发给第一周的工资，但是每次发完一周工资后，就再也没有发放...

州参议会刚通过的一项新法案如经布朗州长签署生效，雇主不可因非法移民员工抱怨工作条件不佳而向移民局举报作为报復。 根据参议会议长史坦堡所提出的SB666法案，非法移民员工如抱怨工作条件不佳，雇主向移民局举报让员工递解出境，除可处以1万元罚金外，州府也有权撤销该公司营业执照。 共和党州参议员安德森认为，加州已有多项法律保障所有员工权益，不论员工是否为非法移民，只要薪资过低或工作场所不安全，都可向州府有...

经济不好，餐馆业也难做，而近年来随着大环境的不景气，餐馆劳资纠纷层出不穷。在布碌崙经营餐馆的李先生和太太（化名)29日到美国福建同乡会法律咨询求助，表示自己被曾雇用过的工人提告，理由为没有支付纽约州最低薪资和超时工作部分，两人也提醒同行要学会保护自己，依照法律规定。 李先生和李太太表示，两人2007年开的餐馆，2008年金融危机一发生，「生意就掉了一大半」，无奈之下只好辞退当时的一位西语裔工人，但...

经济不好，餐馆业也难做，而近年来随着大环境的不景气，餐馆劳资纠纷层出不穷。在布碌崙经营餐馆的李先生和太太（化名)29日到美国福建同乡会法律咨询求助，表示自己被曾雇用过的工人提告，理由为没有支付纽约州最低薪资和超时工作部分，两人也提醒同行要学会保护自己，依照法律规定。 李先生和李太太表示，两人2007年开的餐馆，2008年金融危机一发生，「生意就掉了一大半」，无奈之下只好辞退当时的一位西语裔工人，但...

一位业务经理接受癌症治疗手术后，无法经常出差而遭公司解雇。加州就业与住屋平等委员会裁定这家公司须赔偿解雇员工84万6000元。 旧金山纪事报报导，这是就业歧视案中赔偿金额最高案例。大部份赔偿金是补偿魏德曼 (Charles Wideman)被解雇的损失，其中还包括2万5000元的州罚款。 魏德曼于2008年3月被解雇前是威斯康辛州Acme电子公司的地区销售经理，工作地点在诺瓦多市 (Novato)...