亚洲协会(Asia Society)10日举办2013年度多元领袖论坛(Diversity Leadership Forum)，邀请来自知名企业和公司的数十位亚裔高层管理人员到场分享各自在职场中的认知，并为亚裔如何成为业界领袖、在全球平台充分发挥作用献计献策。很多与会嘉宾特别提出，情商和性格是成为优秀领袖必不可少的素质。 多元领袖论坛重点关注亚裔在市场中的领导力这一问题。其中的年轻领导人圆桌(Yo...

纽约市拥有华尔街这个国际金融的大舞台，令不少中国留学生希望毕业后能在华尔街工作，就算日后回中国，这些工作经验仍是无价之宝。大纽约地区清华校友会23日为近百名哥伦比亚大学的中国留学生，邀得两名在纽约工作有成的清华校友畅谈金融业的格局。校友会会长仰文奎表示，此次哥大职场论坛邀得1996年的清华毕业生朱艺及2004年毕业生李袆分享经验，「今年从清华来哥大的留学生就有80多个，像我自己也是来留学、工作，然...

「布施、利行、爱语、同事」这是佛教经典《华严经》中所提到的「四摄法」，佛门利用这四种方法来普度众生，深究这四种法门，可以发现它其实也是一种「管理心理学」。 布施，一般人大概都会狭隘地认为是指财施，其实布施除了财施，还包括法施和无畏施。 身为主管若能够将自身的工作经验，无私地传承给部属，就是做到了法施，创造一个大家都可以安心工作的环境，就是在做无畏施。 此外，一个微笑、一个和颜悦色的表情，都是广义的...

王姓男子因忽略文化差异，捲入公司性骚扰风波导致名誉受损，2日向福建同乡会法律咨询求助。律师戴禺建议无论是碰上诬告误会造成名誉受损、性骚扰、或遭遇职场歧视，都应向联邦公平就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission，简称EEOC)申诉，保卫自己的权益。 年约50岁的王姓男子表示，自己现于一家医院实验室工作，日前因向来自俄罗斯的女同事拍肩问好，竟被其以...

Google是最佳职场，最有雄心的科技公司，不是吗？在这里工作，怎么还有抱怨？事实上，不少Google员工并不觉自己在天堂工作。 「商业内幕」3日报导Google一些现役和前任员工的抱怨，以下是一些不满。 ●「最令人难过的是：这里人人都有过高的学历和技能，但是不少人都只能做些简单的工作，譬如为一个网站的一个按钮颜色编写测试编码。」 ●Google不再是初始公司，已成为很大很大的企业。「我以前曾在G...

美国亚太裔奖学金基金会（The Asian and Pacific Islander American Scholarship Fund，简称APIASF）1日在曼哈坦举行职业生涯开拓讲座，邀多位业界精英为年轻学子提供就业建议。随后还进行了第六届年度颁奖典礼及奖学金募款晚宴，鼓励更多学生积极申请奖学金、为自己创造更多成功机会。 此次讲座邀请到的杰出人士包括：美国海军（US Navy）指挥官Denn...

针对亚裔政府雇员以族裔歧视的理由起诉政府及其官员，律师邓洪表示，加州公平就业与居住法案（FEHA）主要约束政府工作人员的行为。根据该法案，任何政府组织都不能因雇员的族裔、性别、年龄、性取向等原因对其歧视。在克里斯多夫‧庄起诉该市议员Roger Hernandez和该市的案件中，虽然对他的谩骂并没有明确指向庄某的族裔，但根据此法案，任何政府工作人员工作时间内的言行都代表政府，用粗鲁的词汇骂一名少数族...

暑假是不少学生打工的好时段，不少公司也愿意给年轻人一些学习锻鍊的机会。然而，未经过职业培训、缺乏人际交往经验的学生们虽然青春可爱，时常给雇主们带来烦恼，比如穿衣不守规矩、接电话没有礼貌等，有的雇主甚至产萌生了明年再不雇学生的想法。 程小姐开了一间旅行社，在暑假请了几位大学生，按小时付费，结果程小姐遇到了一些未曾想到的「问题」，让她哭笑不得。大一学生Jack的工作是接电话，顾客打电话来时Jack都习...

华裔在美国主流公司或政府机关工作，难免与各族裔背景同仁相处共事，同事间闲谈偶尔会涉及祖国敏感话题，目前中国与周边国家的领土争议问题，很容易挑起日本裔、越南裔、印度裔、菲律宾裔及韩裔背景同事间的争论。华裔如何应对、是否应保持低调，部分人士建议，敏感问题应尽量避免争论，并防止不同族裔间可能的歧视言论和行为。 近日中、日间因钓鱼台（岛）主权争议，双方关系紧张。目前在波莫那一家主流电器公司工作、来自中国广...

又快到了莘莘学子走出校园、进入职场的求职潮。 目前担任技术顾问、企业IT顾问的吴俊莹入行至今，看到许多职场生态，他建议职场新鲜人刚出社会，一定要有基本的想法：并非拥有坚强实力就能争取更好的职位，与组织团队相处以及为团队着想，只要能承担的工作应该尽量去做，成为主管眼中的「多能工」才是王道。 有想法 机会给准备好的人 吴俊莹也提醒，初入职场一份工作至少做两年。他说，每次审核履历，他通常都会直接剔除一个...